中國保安行業現狀:年跳槽率超80%

2017-06-11 16:28:28      點擊:
“根據北京市保安行業去年的統計,如果一個單位一年聘用100名保安員,那么就需要再準備120名保安員作為‘替補’,否則就不夠用,跳槽率達到120%?!比舜蟠?、北京保安公司保安員朱良玉告訴記者。

作為保安員出身的全國人大代表,朱良玉這次準備了8條建議,其中就有一條是號召國家推動保安行業走職業化道路,讓保安員的待遇提高,并愿意終生從事這個行業。

據相關公開資料顯示,截至2014年年底,我國保安員數量已經超450萬人,成為一個非常龐大的群體,但是這個群體也處于非常不穩定的狀態。據朱良玉介紹,全國的保安員跳槽率超過80%。

朱良玉1993年高中畢業,從老家來到北京打工,當時就是從事保安工作,到現在成為北京保安公司的高管,3年前以農民工身份當選為全國人大代表。

“我當年來北京當保安,就是為了填飽肚子,社會上也沒有更多的職業選擇,一干就是20多年?!?br />
時過境遷,現在像他這樣在保安行業一呆就是這么久的已經很少見?!靶磯噯司透梢渙礁鱸侶砩咸??!?br />
為何會出現如此高的“跳槽率”?

“待遇低、發展前景狹窄?!筆侵熗加袢銜鈧饕腦?。

以北京為例,北京有30多萬保安員,但其中大部分保安員工資水平都在最低工資水平線以下,每個保安員每個月的生活費甚至達不到300元。住房條件更是不理想,80%以上的保安員住在地下室,五六個人擠在一個房間是常態,有的甚至沒有保險。

除了物質條件,在職業榮譽方面,保安員也覺得并不光彩。實際上,社會上也確實存在著對保安員歧視的現象。

由于工作的特殊性,該行業一般都實行半軍事化管理,在別人節假日休息的時候,恰恰是保安最忙的時候,再加上絕大多數來自農村,許多人因此無法幫助家里從事農忙工作,甚至有的無法回家相親,自然而然喪失了吸引力。

職業前景狹窄,被朱良玉認為是該行業跳槽率高的另一個因素:“沒有門檻,沒有標準,行業惡性競爭嚴重,都在一定程度上讓保安員成為行業亂象的犧牲品。絕大多數有素質、有文化的退伍軍人剛來工作不久,就跳槽而去?!?br />
如何保障這450多萬保安人員的權益?2010年,國家保安條例就已經出臺,但僅僅對保安的年齡、學歷等有了規定,對于他們的權益很少提及。

“我建議,應該規范這個行業、修改有關條例,提高保安員待遇的同時,加強對他們的培訓,推動職業化的發展,讓保安員愿意在這個崗位上干一輩子,而不只是吃青春飯?!敝熗加袼?。

實際上,在一些行業,已經有了比較好的嘗試,比如北京大部分法警都是由北京保安公司派出的保安擔任,由財政撥款。朱良玉說,“這些保安員穿上制服后,感到很自豪,滿足了這些年輕人的精神需求?!?記者 孫喜保 康勁)
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